Trong thị trường việc làm cạnh tranh hiện nay, rất nhiều bạn trẻ đặt câu hỏi: “Doanh nghiệp đánh giá cao điều gì hơn: thái độ hay kỹ năng?”. Câu trả lời không chỉ nằm ở chuyên môn bạn có, mà còn ở cách bạn suy nghĩ, hợp tác và ứng xử trong công việc hằng ngày. Khi sở hữu thái độ tích cực cùng kỹ năng phù hợp, bạn không chỉ hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn dễ dàng ghi điểm trong mắt doanh nghiệp và mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho mình. Nếu bạn cũng đang thắc mắc điều này, bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ vai trò của thái độ và kỹ năng, cũng như cách kết hợp cả hai để bạn luôn tạo ấn tượng tốt trong mắt doanh nghiệp.

1. Thái độ và kỹ năng — Hai yếu tố cốt lõi tạo nên sự khác biệt

Trong môi trường làm việc hiện nay, rất nhiều người trẻ thường băn khoăn rằng: “Giữa thái độ và kỹ năng, yếu tố nào quan trọng hơn?”. Thực tế, hai yếu tố này giống như hai mảnh ghép không thể tách rời. Kỹ năng giúp bạn hoàn thành công việc, còn thái độ quyết định cách bạn làm việc, ứng xử và phát triển trong tương lai.

Một người có chuyên môn giỏi nhưng thiếu hợp tác, không tôn trọng đồng nghiệp hay thiếu trách nhiệm thường khó gắn bó lâu dài. Ngược lại, dù kỹ năng chưa hoàn thiện nhưng có tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và giữ thái độ tích cực thì vẫn luôn được đánh giá cao.

1.1. Thái độ trong môi trường làm việc là gì?

Thái độ trong công việc là toàn bộ suy nghĩ, cảm xúc và cách bạn phản ứng trước nhiệm vụ, đồng nghiệp và doanh nghiệp. Một người có thái độ tốt thường chủ động nhận việc, tôn trọng quy trình và sẵn sàng chịu trách nhiệm với kết quả mình tạo ra. Không chỉ làm tròn bổn phận, họ còn tìm cách cải thiện hiệu quả công việc, hỗ trợ tập thể và duy trì tinh thần tích cực ngay cả khi áp lực xuất hiện. 

1.2. Kỹ năng trong môi trường làm việc là gì?

Kỹ năng là khả năng áp dụng kiến thức và kinh nghiệm để xử lý công việc một cách hiệu quả. Điều này bao gồm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Người có kỹ năng tốt sẽ hiểu rõ mình phải làm gì, xử lý tình huống ra sao và tối ưu hóa thời gian, công sức để đạt được kết quả tốt nhất. Kỹ năng có thể được rèn luyện thông qua học tập, trải nghiệm thực tế và quan sát người đi trước.

2. Vì sao doanh nghiệp thường ưu tiên thái độ hơn kỹ năng?

Không ít doanh nghiệp thẳng thắn chia sẻ rằng họ ưu tiên tuyển người có thái độ tốt hơn là người chỉ giỏi kỹ năng. Bởi vì thái độ quyết định rất lớn đến khả năng thích nghi với môi trường làm việc, tinh thần học hỏi và mức độ cam kết của nhân sự với công việc.

Một nhân sự có thái độ cầu tiến sẽ không ngại sửa sai, không đổ lỗi và luôn tìm cách cải thiện bản thân. Khi làm việc trong đội nhóm, họ biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến chung và đặt lợi ích tập thể lên trên cái tôi cá nhân. Chính những yếu tố này tạo ra môi trường làm việc hài hòa và thúc đẩy hiệu quả chung. Trong khi đó, kỹ năng — dù quan trọng — nhưng vẫn có thể đào tạo và nâng cấp theo thời gian, còn thái độ lại rất khó thay đổi.

3. Khi nào kỹ năng lại trở thành yếu tố quyết định?

Tuy thái độ đóng vai trò lớn, nhưng không thể phủ nhận rằng có những thời điểm và vị trí, kỹ năng lại là tiêu chí quyết định hàng đầu.

3.1. Các vị trí yêu cầu chuyên môn cao

Ở những ngành nghề như y tế, công nghệ, tài chính, kỹ thuật… kỹ năng chuyên môn là yếu tố bắt buộc. Dù thái độ tích cực đến đâu, bạn vẫn cần nền tảng kiến thức đủ vững để đảm bảo chất lượng công việc và tính an toàn trong từng quyết định.

3.2. Công việc đòi hỏi độ chính xác lớn

Những vị trí liên quan đến số liệu, hệ thống kỹ thuật hay pháp lý không cho phép sai sót. Vì vậy, kỹ năng chuẩn xác và kinh nghiệm xử lý tình huống là điều không thể thiếu.

3.3. Các dự án gấp cần người làm việc ngay

Trong các dự án chạy tiến độ, doanh nghiệp thường ưu tiên những người đã thành thạo kỹ năng để có thể bắt nhịp nhanh chóng, hạn chế thời gian đào tạo lại.

4. Kết hợp thái độ và kỹ năng — “Bộ đôi” giúp bạn ghi điểm trong mắt doanh nghiệp

Thay vì lựa chọn “thái độ hay kỹ năng”, người thành công luôn biết dung hòa cả hai. Khi bạn có thái độ tích cực, trách nhiệm kết hợp cùng kỹ năng chuyên môn vững vàng, bạn sẽ trở thành nhân sự đáng tin cậy — người mà doanh nghiệp muốn giữ chân lâu dài. Đây cũng là nền tảng giúp bạn xây dựng uy tín cá nhân và mở rộng cơ hội phát triển con đường nghề nghiệp của mình.

5. Bí quyết giúp bạn thể hiện thái độ tích cực trong công việc

5.1 Tôn trọng cam kết & đúng giờ

Việc đến đúng giờ, hoàn thành nhiệm vụ như đã thống nhất thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm. Đây là yếu tố rất quan trọng khi doanh nghiệp đánh giá thái độ trong công việc.

5.2 Chủ động tiếp nhận và cải thiện từ góp ý

Thay vì phòng thủ hay tự ái, hãy xem góp ý là cơ hội để hoàn thiện bản thân. Một tinh thần cầu tiến luôn tạo thiện cảm với doanh nghiệp và đồng nghiệp.

5.3 Sẵn sàng học hỏi và hỗ trợ đồng đội

Khi bạn sẵn lòng chia sẻ, hợp tác và hỗ trợ, bạn không chỉ giúp tập thể tiến nhanh hơn mà còn khẳng định mình là một nhân sự đáng tin cậy.

6. Đừng quên trau dồi kỹ năng — nền tảng cho sự phát triển lâu dài

6.1 Cập nhật kiến thức chuyên môn

Thị trường lao động thay đổi liên tục, vì vậy bạn cần chủ động học hỏi để không bị tụt lại phía sau. Việc cập nhật kiến thức sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đảm nhận công việc mới.

6.2 Nâng cao kỹ năng mềm

Giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm hay quản lý thời gian đều là những kỹ năng giúp bạn làm việc hiệu quả hơn và tạo dựng mối quan hệ tốt.

6.3 Xây dựng tư duy phát triển (growth mindset)

Tin rằng bản thân luôn có thể tiến bộ sẽ giúp bạn không ngừng hoàn thiện mình. Đây chính là “vũ khí bí mật” giúp bạn bứt phá trong sự nghiệp.

Kết luận

Có thể nói, thái độ và kỹ năng không phải hai lựa chọn đối lập, mà là hai yếu tố bổ trợ cho nhau. Thái độ tích cực, cầu tiến và tôn trọng cam kết giúp bạn mở ra nhiều cơ hội phát triển bản thân hơn. Nhưng song song đó, việc không ngừng trau dồi kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm lại chính là “đòn bẩy” giúp bạn tiến xa hơn trên hành trình sự nghiệp.

Vì vậy, thay vì chỉ tập trung vào một phía, hãy xây dựng cho mình tư duy đúng – thái độ tốt – kỹ năng vững vàng. Khi bạn đầu tư bền bỉ vào chính mình, giá trị mà bạn mang lại sẽ luôn được ghi nhận — ở bất kỳ môi trường nào.