Nhân viên nên hiểu rõ quyền lợi gì trong Hợp Đồng Lao Động?

Nhân viên nên hiểu rõ những quyền lợi gì trong hợp đồng lao động?

Khi bắt đầu một công việc mới, nhiều người thường tập trung vào mức lương hay vị trí công việc mà ít chú ý đến nội dung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, đây là văn bản pháp lý quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong suốt quá trình làm việc. Vậy nhân viên cần hiểu rõ những quyền lợi gì được quy định trong hợp đồng? Hãy cùng tìm hiểu kỹ hơn để tránh những rủi ro không đáng có.

1. Quyền được hưởng lương và phụ cấp rõ ràng

Tiền lương là yếu tố hàng đầu, nhưng bạn cần kiểm tra kỹ:

- Mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp (ăn trưa, xăng xe, điện thoại,...)

- Hình thức và chu kỳ trả lương

- Các điều kiện để được thưởng, tăng lương

Nên yêu cầu đơn vị tuyển dụng thể hiện các khoản này bằng con số cụ thể, tránh ghi mơ hồ như "theo thỏa thuận" nếu không có văn bản bổ sung.

2. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi và làm thêm giờ

Hợp đồng cần nêu rõ

- Số giờ làm việc mỗi ngày/tuần (thường là 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần

- Chính sách làm thêm giờ, cách tính lương tăng ca

- Các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép có lương theo quy định

Việc này giúp bạn dễ cân bằng cuộc sống và công việc, đồng thời có căn cứ khi xảy ra mâu thuẫn.

3. Các loại bảo hiểm và chế độ phúc lợi

Theo luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động phải đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động, bao gồm:

- Bảo hiểm xã hội

- Bảo hiểm y tế

- Bảo hiểm thất nghiệp

Ngoài ra, nhiều công ty còn có thêm phúc lợi riêng như: bảo hiểm sức khỏe tư nhân, du lịch team building, hỗ trợ học phí,... Bạn nên hỏi kỹ để biết mình có được hưởng gì, và điều đó có ghi trong hợp đồng không.

4. Điều khoản thử việc và chính sách nghỉ việc

Phần này thường bị bỏ qua nhưng cực kỳ quan trọng:

- Thời gian thử việc là bao lâu? Có lương không? Nếu có thì bao nhiêu?

- Thông báo nghỉ việc cần trước bao nhiêu ngày?

- Quy định về việc chấm dứt hợp đồng, thanh toán lương, sổ bảo hiểm, giấy tờ bàn giao,...

Hãy đảm bảo bạn có thể rút lui trong danh dự nếu cần, và được đối xử công bằng khi kết thúc hợp đồng.

5. Bảo mật và các điều khoản ràng buộc

Một số công ty yêu cầu nhân viên không được tiết lộ thông tin nội bộ hoặc không được làm việc cho đối thủ sau khi nghỉ việc. Những điều khoản này cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng.

Nếu bạn thấy điều khoản quá ràng buộc hoặc ảnh hưởng đến quyền tự do nghề nghiệp, nên hỏi lại nhà tuyển dụng hoặc tham khảo ý kiến chuyên gia.